サステナブルな旅へ、私たちの約束。

LED照明の採用や客室の省エネボックスの導入により、二酸化炭素排出量の削減に努めています。これにより、ゲストの皆様が不在時に自動的に電力を節約し、エネルギー消費を最小限に抑えています。

アメニティをフロント前に設置し、ゲストの皆様が必要なものをピックアップできるような仕組みに。また、シャンプーやソープなどはディスペンサーボトルで提供、植物資源を原料とした歯ブラシも利用し、プラスチックの使用削減を目指しています。

連泊のゲストに対しては、環境負荷を軽減するために簡易清掃を導入しています。毎日の清掃と比較して水や洗剤の使用量を削減し、環境への影響を最小限にするよう配慮しています。

朝食の消費量と需要予測を毎日確認することで、食品廃棄の削減に取り組んでいます。必要な量だけを提供し、食品ロスを最小限に抑えています。

積極的なシステム導入により、紙の使用量の削減を行っています。特に管理部門においては電子帳簿保存などのペーパーレス化を推進し、紙の使用量が1/3に削減されました。

イシン・ホテルズ・グループでは、職場における男女平等と多様性の促進を重要視しています。男女を問わず平等な機会を提供し、多様な背景を持つ人々が活躍できる職場環境を整備しています。

インバウンドゲストのグローバル化に伴い、外国人スタッフの積極的な採用を進めています。グループで17カ国のスタッフが協力してゲストの皆様へサービスを提供しています。

従業員のライフスタイルに合わせた柔軟な雇用形態を提供しています。フルタイムからパートタイム、時短勤務など、多様な働き方を理解し、働きやすい環境を整備しています。

イシン・ホテルズ・グループは透明性の高い経営を目指し、法令順守を最優先とし、贈収賄や汚職の防止に努めています。

定期的な内部監査を実施し、リスク管理の徹底を図ることで、潜在的なリスクを早期に発見し、迅速に対応できる体制を整備しました。

経営の健全性を確保するために、本部機能を分離し、内部チェック機能を強化。これにより、意思決定の透明性と公正性を高めています。